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Ein Jubiläum, das verbindet: 25 Jahre Human Capital Club

Wie gestalten wir Unternehmen, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten und zugleich Spitzenleistung möglich wird? Diese Frage treibt den Human Capital Club seit 25 Jahren an und sie ist angesichts von KI, Transformation und einer sich rasant verändernden Arbeitswelt aktueller denn je.

Grund genug, nicht nur zurück-, sondern vor allem nach vorne zu schauen. An der Hochschule Fresenius in München kamen Mitglieder, Freunde und langjährige Wegbegleiter zusammen, um gemeinsam das 25-jährige Jubiläum des HCC zu feiern. Vom „Wiedersehen & Anpfiff“ bis zur „dritten Halbzeit“ mit Buffet und Networking war es ein Abend voller Begegnungen, Impulse und inspirierter Gespräche.

Von einer Idee zu 25 Jahren HCC

Wie alles begann, ließ Peter Friederichs, Gründer und heutiger Beiratsvorsitzender, in einem persönlichen Rückblick lebendig werden. Im Mittelpunkt stand die Idee, die 2001 zur Gründung des HCC führte: Menschen nicht in erster Linie als Kostenfaktor oder „Human Resources“, sondern als entscheidenden Wert eines Unternehmens zu verstehen. Gemeinsam mit Professor Dieter Frey und Martin Schütte entstand daraus der Human Capital Club.

Aus dem ursprünglichen Kreis entwickelte sich über die Jahre eine Plattform, die Wissenschaft und Praxis miteinander verbindet und immer wieder Impulse für eine gleichermaßen humane wie leistungsfähige Arbeitswelt setzt. Entscheidend waren und sind dabei immer die Menschen, die sich mit Ideen, Erfahrung und persönlichem Engagement einbringen.

→ Jubiläumsrede von Peter Friederichs als PDF

Was Unternehmen vom Fußball lernen können

Für den inhaltlichen Höhepunkt des Abends sorgten Dieter Frey und Markus Hörwick, der den FC Bayern München über 33 Jahre als Pressesprecher sowie Direktor Medien und Kommunikation begleitet hat. Unter der Frage „Was kann die Wirtschaft vom Fußball lernen?“ verbanden beide wissenschaftliche Erkenntnisse mit Erfahrungen aus dem Spitzensport und sorgten damit auch bei den Nicht-Fußballfans im Publikum für reichlich Gesprächsstoff.

Was braucht es, damit aus guten Einzelnen ein außergewöhnliches Team wird? Orientierung und Vertrauen, gemeinsame Werte und klare Spielregeln, unterschiedliche Charaktere, ein konstruktiver Umgang mit Niederlagen und eine Feedbackkultur, die Entwicklung ermöglicht. Führung heißt dabei vor allem, Leistung und Menschlichkeit miteinander zu verbinden.

Besonders hängen blieb eine ebenso einfache wie spannende Unterscheidung: Höchstleistung ist planbar, Erfolg nicht. Führung, Strukturen, Team, Spirit und Ziele können wir gestalten. Die letzten Prozent, die über Erfolg und Niederlage entscheiden, nur bedingt.

→ Auszüge aus dem Festvortrag von Dieter Frey und Markus Hörwick als PDF

25 Jahre Menschen und der Blick nach vorn

Den Bogen von der Vergangenheit in die Zukunft schlug Markus Wendt, Vorstandsvorsitzender des HCC. Seine zentrale Botschaft: „25 Jahre Human Capital Club sind vor allem 25 Jahre Menschen.“ Menschen, die Ideen eingebracht, Verantwortung übernommen, Wissen geteilt und den Club mit ihrem Engagement geprägt haben.

Gerade angesichts von Künstlicher Intelligenz und tiefgreifender technologischer Veränderung ist diese Grundidee aktueller denn je. Vertrauen, Verantwortung, Urteilsvermögen, Lernfähigkeit und gute Führung verlieren nicht an Bedeutung, sondern gewinnen hinzu. Die Zukunft gehört deshalb nicht einfach den Organisationen mit der besten Technologie, sondern denen, die Technologie und menschliche Expertise intelligent miteinander verbinden.

→ Die Jubiläumsrede von Markus Wendt als PDF

Ein Abend, der noch lange nachwirkt

Was den Human Capital Club seit 25 Jahren ausmacht, zeigte sich an diesem Abend vielleicht gerade zwischen den Programmpunkten besonders deutlich: im Wiedersehen langjähriger Weggefährten, in neuen Begegnungen und in vielen angeregten Gesprächen.

So wurde das Jubiläum weit mehr als ein Rückblick. Es machte zugleich deutlich, warum eine Plattform wie der HCC auch für die Arbeitswelt von morgen wichtig bleibt: als Ort des Austauschs zwischen Wissenschaft und Praxis, als Impulsgeber für zeitgemäße Führung und als Netzwerk von Menschen, die Arbeit und Organisation aktiv gestalten wollen.

In diesem Sinne: Auf die nächsten 25 Jahre!

Wer den Jubiläumsabend und 25 Jahre Clubgeschichte noch einmal Revue passieren lassen möchte, findet hier weitere Impressionen:

→ 25 Jahre HCC in Wort und Bildern als PDF
→ 25 Jahre HCC: Highlights vom Jubiläum auf YouTube