Der Human Capital Club e.V. hat das Ziel, die Vision einer dem Humankapital verpflichteten Unternehmensführung umzusetzen und daraus Standards für eine nachhaltige Personalführung zu entwickeln.
Unsere Mitglieder kommen aus den verschiedensten Organisationen und Branchen der Wirtschaft, sowie aus der Wissenschaft. Der HCC e.V. bündelt das Potential und Engagement seiner Mitglieder im Sinne einer Denkfabrik zur Entwicklung von Ideen, Konzepten, Instrumenten und konkreten Maßnahmen, die die Verwirklichung dieser Vision fördern können.
Der Human Capital Club e.V. ist eine Institution mit dem Ziel, die Vision einer dem Humankapital verpflichteten Unternehmensführung umzusetzen und daraus Standards für eine nachhaltige Personalführung zu entwickeln.
Der HCC bietet seinen Mitgliedern und Partnern eine Plattform zum Austausch und zur Entwicklung von Ideen zu zeitgemäßer Personalpolitik und -führung.
Unsere Mitglieder kommen aus Industrie und Dienstleistung, sowie aus Beratung und Wissenschaft.
Der Human Capital Club e.V. ist eine Institution mit dem Ziel, die Vision einer dem Humankapital verpflichteten Unternehmensführung umzusetzen und daraus Standards für eine nachhaltige Personalführung zu entwickeln.
Der HCC bietet seinen Mitgliedern und Partnern eine Plattform zum Austausch und zur Entwicklung von Ideen zu zeitgemäßer Personalpolitik und -führung.
Unsere Mitglieder kommen aus Industrie und Dienstleistung, sowie aus Beratung und Wissenschaft.
15.10.2024, 18:30 - 20:00, Online
15.10.2024, 18:30 - 20:00, Online
Aktuelles
Der Alltag an Hochschulen verändert sich und bringt neue Herausforderungen für Führungskräfte und Mitarbeitende mit sich. Neben exzellenten Forschungs- und Lehrergebnissen steht die kontinuierliche Weiterentwicklung im Fokus. In diesem Kontext haben HCC-Mitgründer Professor Dieter Frey und Dr. Melanie Vilser das Buch „Führung und Personalentwicklung an Hochschulen – Sich selbst und andere entwickeln“ herausgegeben.
15.10.2024, Online
Der Wettbewerb um qualifizierte und motivierte Mitarbeitende wird immer härter. Um als Arbeitgeber attraktiv zu sein und zu bleiben, gilt es, sich abzuheben und eine authentische Arbeitgebermarke aufzubauen. Vor diesem Hintergrund laden wir Sie zur Online #HCAkademie mit Prof. Lothar Winnen ein.
19.09.2024, Online
In der Augustausgabe unseres Newsletters finden Sie aktuelle Beiträge aus unserer Forschungs-, Unternehmens- und Beratungspraxis zu aktuellen Führungs-, Personal- und Managementthemen! 🌟
#KI als Schlüssel zur #Prävention
#AgileLeader – Tipps für moderne Führung
Effektiv Führen und Fördern an Hochschulen
#BGM-Kongress Mainfranken
30.08.2024
Über den HCC
Wer kümmert sich eigentlich noch darum, wie es um das Humankapital bestellt ist?
Unternehmerischer Erfolg und Investition in Humankapital hängen untrennbar zusammen. Daher fordern wir, das Humankapital der Unternehmen zu messen, darzustellen und zu bewerten. Nur so kann es den gleichen Stellenwert in der Unternehmensbewertung erhalten wie heute schon das Finanzkapital.
Wir als Human Capital Club wollen dazu beitragen, die Unternehmen der Zukunft als Humankapitalgesellschaften zu führen, in denen Talente gefördert werden und Potenziale zum messbaren Wohle aller zur vollen Entfaltung kommen können.
„Human Capital ist der entscheidende Werttreiber der Unternehmen und muss im Mittelpunkt aller unternehmerischen Handlungen stehen.“
In Organisationen sind es die Menschen mit ihren Erfahrungen, Fähigkeiten, Ideen und Potenzialen, die den Unterschied machen. Daher werden erfolgreiche Unternehmen in Wirtschaft, Verwaltung, Staat und Kunst von der Idee geleitet, dass der arbeitende Mensch mit seinen Bedürfnissen Priorität bei allen Entscheidungen haben sollte. Denn nur dann bringen sich Menschen als Humankapital in die Wertschöpfung des Unternehmens ein.
Das bei uns im Mittelpunkt stehende Human Capital hat dabei drei verschiedene Facetten, die in ihrem Zusammenspiel zu echten Werttreibern von Unternehmen werden:
Wir als Club fordern, dass diese Werttreiber systematisch in Unternehmen erhoben und Führungskräfte an ihrem Beitrag hierzu gemessen werden. Zu diesem Zweck haben wir mit den Human Capital Transparenz Monitor und dem Human Potenzial Index eigene Instrumente entwickelt und erfolgreich eingeführt. Auch haben wir daran mitgewirkt, dass das Human Capital in die neue ESR-Taxonomie und Social Standards der EU aufgenommen wurde.
„Um weit zu springen, braucht es einen guten Anlauf“
Der Human Capital Club wurde am 1. November 2001 vom Wirtschaftspsychologen und Personaldirektor a.D. Peter Friederichs in Kirchheim bei München ins Leben gerufen. Ihm zur Seite standen im Gründungsteam des neuen Vereins Professor Dr. Dieter Frey, Dozent für Sozial- und Wirtschaftspsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München, sowie Professor Dr. Martin Schütte, ehemaliges Mitglied des Vorstandes der HVB AG.
Die Erfahrungen in jahrzehntelanger Personalarbeit hatten gezeigt, dass sich in deutschen Unternehmen der Stellenwert der Mitarbeiterorientierung nicht so weiterentwickelt hatte, dass ein nachhaltiges Wachstum in der mitarbeiterverpflichteten Personalführung sichtbar wurde. Schlimmer noch, es fehlte und fehlt an einem nicht nur in wirtschaftlich guten Zeiten klaren Bekenntnis zu einer dem Humankapital verpflichteten Unternehmensführung. Kein Wunder also, dass auch nach jüngsten Umfragen nur 25 % der deutschen Arbeitnehmenden mit ihrer direkten Führungskraft rundum zufrieden sind, während 18 % gar innerlich gekündigt haben. Die Folgen sind fatal: weniger Leistung, weniger Qualität, weniger Innovation, weniger Motivation und Gesundheit.
Vor diesem ernüchternden Hintergrund und begeistert von einer gemeinsamen Idee trug das Gründertrio am 22. März 2002 zusammen mit anderen Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Wissenschaft den Human Capital Club e.V. offiziell als gemeinnützigen Verein in München ein. Schon bald entwickelte sich Regionalclubs in Deutschland, Österreich und in der Schweiz. Vorbild war dabei die Regionalgruppe Rhein-Main von Dr. Markus Wendt.
Die Gründer und heutigen Mitglieder des Clubs sind davon überzeugt, dass der wirtschaftliche und humanitäre Fortschritt nur gemeinsam realisiert werden kann und deshalb die nachhaltige Entwicklung und ordnungspolitische Verankerung des Humankapitals im Zentrum der Unternehmensführung stehen muss. Konkret bedeutet dies, dass das Human Capital der entscheidende Werttreiber von Unternehmen ist und daher im Mittelpunkt aller unternehmerischen Handlungen stehen muss.
Auch sind wir davon überzeugt, dass wirtschaftliche und humanitäre Fortschritt nur gemeinsam realisiert werden können und folglich die nachhaltige Entwicklung und ordnungspolitische Verankerung des Humankapitals im Zentrum der Unternehmensführung stehen sollte. Entsprechend fordern wir, die Performance des Managements auch an dessen Beitrag zur Förderung und Steigerung des Humankapitals zu messen.
Über den HCC
Wer kümmert sich eigentlich noch darum, wie es um das Humankapital bestellt ist?
Unternehmerischer Erfolg und Investition in Humankapital hängen eng zusammen, dies führt zur Forderung, das Humankapital der Unternehmen zu messen, darzustellen und zu bewerten. Es soll den gleichen Stellenwert in der Unternehmensbewertung erhalten wie das Finanzkapital.
Unser Club will ein Stück dazu beitragen, die Unternehmen der Zukunft als Humankapitalgesellschaften zu führen.
Human Capital ist der entscheidende Werttreiber der Unternehmen und muss im Mittelpunkt aller unternehmerischen Handlungen stehen.
Human Capital entsteht in den Unternehmen aus einer Synergie aus drei Werttreibern:
1. Die Menschen im Unternehmen, mit ihrem Wissen und ihrem Fähigkeits- und Motivationspotenzial.
2. Die Prozesse im Unternehmen, die die Entfaltung des Potentials der Menschen unterstützen, wie z.B. Führung, Transformation, Unternehmenskultur und Kommunikation.
3. Die Systeme und Strukturen, die die Entfaltung des Potentials der Menschen unterstützen, wie auch nachhaltige Corporate-Social- und HR-Standards.
Diese HCC-Vision wurde in der neuen ESR-Taxonomie der EU aufgenommen. Human Capital ist als Faktor in die Social Standards integriert.
Der Human Capital Club wurde am 1. November 2001 vom Wirtschaftspsychologen und Personaldirektor a.D. Peter Friederichs in Kirchheim/München gegründet.
Seine Erfahrung in 35 Jahren Personalarbeit hatte gezeigt, daß sich in deutschen Unternehmen der Stellenwert der Mitarbeiterorientierung nicht so weiterentwickelt hatte, dass ein nachhaltiges Wachstum in der mitarbeiterverpflichteten Personalführung sichtbar wurde.
Es fehlte an der Konsequenz, sich nicht nur in wirtschaftlich guten Zeiten zu einer dem Humankapital verpflichtenden Unternehmensführung zu bekennen:
Nur 41 % Globalzufriedenheit und nur 13 % starkes Commitment für die Unternehmen gefährden nach neuesten Umfragen den Standort Deutschland, da damit weniger Leistung, weniger Qualität, weniger Innovation, weniger Motivation und Gesundheit verbunden sind.
An seiner Seite bildeten dann Prof. Dr. Dieter Frey, Professor für Sozial- und Wirtschaftspsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München, und Dr. Martin Schütte, ehem. Mitglied des Vorstandes der HVB AG, das Gründungsteam des neuen Verein Human Capital Club e.V..
Am 22. März 2002 trugen die Gründer zusammen mit Persönlichkeiten der Wirtschaft und Wissenschaft den gemeinnützigen Verein HCC e.V. in München ein.Die Gründer sind davon überzeugt, daß der wirtschaftliche und humanitäre Fortschritt nur gemeinsam realisiert werden können und deshalb die nachhaltige Entwicklung und ordnungspolitische Verankerung des Humankapitals im Zentrum der Unternehmensführung stehen muß; dies bedeutet auch, die Performance des Managements an ihrem Beitrag dazu zu messen.
Über den HCC
Wer kümmert sich eigentlich noch darum, wie es um das Humankapital bestellt ist?
Unternehmerischer Erfolg und Investition in Humankapital hängen eng zusammen, dies führt zur Forderung, das Humankapital der Unternehmen zu messen, darzustellen und zu bewerten. Es soll den gleichen Stellenwert in der Unternehmensbewertung erhalten wie das Finanzkapital.
Unser Club will ein Stück dazu beitragen, die Unternehmen der Zukunft als Humankapitalgesellschaften zu führen.
Human Capital ist der entscheidende Werttreiber der Unternehmen und muss im Mittelpunkt aller unternehmerischen Handlungen stehen.
Human Capital entsteht in den Unternehmen aus einer Synergie aus drei Werttreibern:
1. Die Menschen im Unternehmen, mit ihrem Wissen und ihrem Fähigkeits- und Motivationspotenzial.
2. Die Prozesse im Unternehmen, die die Entfaltung des Potentials der Menschen unterstützen, wie z.B. Führung, Transformation, Unternehmenskultur und Kommunikation.
3. Die Systeme und Strukturen, die die Entfaltung des Potentials der Menschen unterstützen, wie auch nachhaltige Corporate-Social- und HR-Standards.
Diese HCC-Vision wurde in der neuen ESR-Taxonomie der EU aufgenommen. Human Capital ist als Faktor in die Social Standards integriert.
Der Human Capital Club wurde am 1. November 2001 vom Wirtschaftspsychologen und Personaldirektor a.D. Peter Friederichs in Kirchheim/München gegründet.
Seine Erfahrung in 35 Jahren Personalarbeit hatte gezeigt, daß sich in deutschen Unternehmen der Stellenwert der Mitarbeiterorientierung nicht so weiterentwickelt hatte, dass ein nachhaltiges Wachstum in der mitarbeiterverpflichteten Personalführung sichtbar wurde.
Es fehlte an der Konsequenz, sich nicht nur in wirtschaftlich guten Zeiten zu einer dem Humankapital verpflichtenden Unternehmensführung zu bekennen:
Nur 41 % Globalzufriedenheit und nur 13 % starkes Commitment für die Unternehmen gefährden nach neuesten Umfragen den Standort Deutschland, da damit weniger Leistung, weniger Qualität, weniger Innovation, weniger Motivation und Gesundheit verbunden sind.
An seiner Seite bildeten dann Prof. Dr. Dieter Frey, Professor für Sozial- und Wirtschaftspsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München, und Dr. Martin Schütte, ehem. Mitglied des Vorstandes der HVB AG, das Gründungsteam des neuen Verein Human Capital Club e.V..
Am 22. März 2002 trugen die Gründer zusammen mit Persönlichkeiten der Wirtschaft und Wissenschaft den gemeinnützigen Verein HCC e.V. in München ein.Die Gründer sind davon überzeugt, daß der wirtschaftliche und humanitäre Fortschritt nur gemeinsam realisiert werden können und deshalb die nachhaltige Entwicklung und ordnungspolitische Verankerung des Humankapitals im Zentrum der Unternehmensführung stehen muß; dies bedeutet auch, die Performance des Managements an ihrem Beitrag dazu zu messen.
Aktivitäten
Mehrmals im Jahr verstaltet der HCC für seine Mitglieder und Gäste ein interaktives Event zu einem bestimmten Thema aus der Arbeitswelt. Referenten aus Wissenschaft und Praxis gebn einen Impulsvortrag, zu dem sich die Teilnehmer austauschen können.
Die Gelegenheit die Mitglieder persönlich zu treffen und sich kennenzulernen! Einmal im Jahr findet das HCC-Forum als Netzwerktreffen in München statt. Durch den Mix aus einer diversen Teilnehmergruppe und spannenden Themen sind diese Veranstaltungen immer bereichernd und inspirierend.
Der HCC hat seit seinem Bestehen eine Reihe erfolgreicher Arbeitskreise mit Praxis und Wissenschaftsprojekten initiiert. Als Ergebnisse sind Bücher, wissenschaftliche Arbeiten und HR-Tools sind daraus entstanden.
Mehrmals im Jahr verstaltet der HCC für seine Mitglieder und Gäste ein interaktives Event zu einem bestimmten Thema aus der Arbeitswelt. Referenten aus Wissenschaft und Praxis gebn einen Impulsvortrag, zu dem sich die Teilnehmer austauschen können.
Die Gelegenheit die Mitglieder persönlich zu treffen und sich kennenzulernen! Einmal im Jahr findet das HCC-Forum als Netzwerktreffen in München statt. Durch den Mix aus einer diversen Teilnehmergruppe und spannenden Themen sind diese Veranstaltungen immer bereichernd und inspirierend.
Der HCC hat seit seinem Bestehen eine Reihe erfolgreicher Arbeitskreise mit Praxis und Wissenschaftsprojekten initiiert. Als Ergebnisse sind Bücher, wissenschaftliche Arbeiten und HR-Tools sind daraus entstanden.
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Vorstand
Dr. Markus Wendt (Diplom-Kaufmann mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie) ist als selbständiger Unternehmensberater und Coach Gründungsmitglied des Clubs. "Ich setze mich für den HCC ein, um mit Gleichgesinnten Innovationskraft und unternehmerischer Erfolg im Einklang mit klaren Prinzipien, Werten und Menschlichkeit voranzutreiben."
Astrid Römer (Dipl. Betriebswirtin), Personalexpertin, Führungskraft und Coach in der Personaldienstleistung, sowie Dozentin für Personalmanagement an der Hochschule. "Das Netzwerk und die Arbeit des HCC liefern mir stets wertvolle Impulse, um Personalarbeit "neu zu denken", und bestehende Methoden und Ansätze kontinuierlich weiter zu entwickeln."
Miranda Scheuplein (Betriebswirtin) ist Organisationsberaterin, Trainerin & Coach, und seit 2021 Mitglied des HCC. "Für mich ist der HCC eine Inspirationsquelle, um eine humane und leistungsfähige Arbeitswelt zu schaffen, und mich interaktiv mit Fachleuten auszutauschen."
Edith Volz-Holterhus (Diplom-Kauffrau) ist ehemalige Vorständin für Personal, Arbeitssicherheit und Organisation sowie Arbeitsrichterin. Heute arbeitet sie als Coach und Beraterin und hat mehrere Lehraufträge. „Der HCC ist für mich eine hervorragende Plattform, um sich mit Experten aus Wirtschaft und Lehre auszutauschen und neue Impulse zu bekommen.“
Beirat
Peter Friederichs ist Diplom-Psychologe. Er gründete als HR-Visionär den HCC und führte ihn 20 Jahre. Seine breitgefächerte Erfahrung als Manager und Berater in Industrie und Wirtschaft inspirierte ihn. Er erhielt für sein Lebenswerk den Preis der Schweizer dr.margrit Egnér-Stiftung.
Prof. Dr. Dieter Frey, Lehrstuhl für Klassische Sozialpsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität, München. Mitgründer des HCC e.V. und 14 Jahre im Vorstand verantwortlich für Wissenschaft und Forschung.
Herr Prof. Dr. Martin Schütte bringt seine 15-jährige Erfahrungen als Vorstandsmitglied eines DAX-Konzerns ein. Sein Spektrum deckt profunde Kenntnisse der Unternehmens- und Personalpolitik ab.
Ehrenmitglieder
Vorstand, Beirat, Ehrenmitglieder
Mitgliederstimmen
Der HCC lebt von einem vielfältigen Netzwerk das aus Partnerschaften aus diversen Bereichen besteht. Namhafte Mitglieder aus Konzernen, KMU’s und Selbstständigen bereichern den HCC mit Praxiserfahrung. Aus der Forschung und dem Hochschulbereich bekommen wir immer wieder spannende Einblicke in neueste Studien- und Forschungsergebnisse. Ein bunter Mix aus Unternehmensführern, Personalexperten, Wissenschaftlern und Praktikern lassen den HCC ein lebendiges und wertvolles Netzwerk sein.
